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" Beste Arbeitgeber im Gesundheitswesen "
Wir freuen uns sehr, Ihnen heute mitteilen zu dürfen, daß wir in diesem Jahr eine noch bessere Platzierung im deutschlandweiten Wettbewerb "Beste Arbeitgeber im Gesundheitswesen" erreichen konnten.
Im Gesundheitswesen haben wir diesmal den 1. Platz in der Größenklasse bis 250 Mitarbeiter belegt, zusätzlich sind wir mit dem ausgelobten Sonderpreis "Vereinbarkeit von Beruf und Familie" ausgezeichnet worden.
Die Auszeichnungen überreichten Staatssekretär Gerd Hoofe vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (links) und Prof. Dr. Stephan Brandenburg, Hauptgeschäftsführer der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (rechts).
Die besten Arbeitgeber werden jährlich vom "Great Place To Work Institut" in Köln in Zusammenarbeit mit der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) gekürt.
Basis für das Ranking sind die Ergebnisse aus Mitarbeiterbefragungen und Kultur-Audits mit dem Personalmanagement der teilnehmenden Einrichtungen zu Maßnahmen, Konzepten und Programmen im Personal- und Führungsbereich. Die Befragung der Mitarbeiter zielt auf die Bedingungen und Zufriedenheit am Arbeitsplatz, die Arbeitsatmosphäre und das Verhältnis zwischen Leitung und Belegschaft.
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Ohne Netz und doppelten Boden...
Auf Einladung von Radio Ramasuri konnten unsere Leitungskräfte ihre Kräfte im Hochseilgarten Tännesberg messen. Es ging hoch hinaus und war ein außerordentliches Erlebnis für alle Beteiligten.
Vielen Dank an Radio Ramasuri und auf weiterhin gute Zusammenarbeit !!
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"Es gibt sie doch - gute Arbeit in der Pflege"
 Wir freuen uns sehr, Ihnen mitteilen zu dürfen, daß wir zu den 100 besten Arbeitgebern in Deutschland und sogar zu den 25 besten im Gesundheitswesen gehören.
Die besten Arbeitgeber werden jährlich vom "Great Place To Work Institut" in Köln in Zusammenarbeit mit der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) gekürt.
Basis für das Ranking sind die Ergebnisse aus Mitarbeiterbefragungen und Kultur-Audits mit dem Personalmanagement der teilnehmenden Einrichtungen zu Maßnahmen, Konzepten und Programmen im Personal- und Führungsbereich. Die Befragung der Mitarbeiter zielt auf die Bedingungen und Zufriedenheit am Arbeitsplatz, die Arbeitsatmosphäre und das Verhältnis zwischen Leitung und Belegschaft.
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